为进一步落实《中华人民共和国反垄断法》《市场监管总局等五部门关于印发<公平竞争审查制度实施细则>》要求，强化竞争政策基础地位，更高质量推进公平竞争审查工作，提升公平竞争审查人员工作能力和水平，助力优化法制化营商环境，按照市公平竞争办“公平竞争审查质量提升年”工作安排，5月16日下午，市人社局组织召开了公平竞争审查工作培训会。局机关各科室、局属各单位负责人和部分业务骨干共计70多人参加了培训。
培训围绕公平竞争审查制度展开，向参训人员详细介绍了公平竞争审查制度出台的背景，内容和意义，重点解读了《公平竞争审查制度实施细则》有关审查标准。同时结合人社工作实际，对业务工作中存在的认识误区以及常见的违反公平竞争审查标准的典型案例进行深入分析。通过培训，进一步增强了干部职工对公平竞争审查制度的认识和理解，对全面落实预防和制止市场经济活动中的垄断行为、不正当竞争行为以及滥用行政权力排除、限制竞争的行为，营造公平竞争市场环境起到积极的促进作用。
近年来，市人社局以“争全省第一、创全国一流”为目标，深化改革、锐意攻坚，不断创新法治人社建设，多项工作走在了全省、全国的前列。被国家人社部授予“全国人力资源社会保障系统先进集体”称号。在全省率先出台《规范新业态劳动用工管理指导办法》，培树1家国家级金牌劳动人事争议调解组织，2家全国和谐劳动关系创建示范单位。建成全省首个劳动监察大数据分析决策云平台，为1.9万名劳动者解决欠薪2.23亿元。依法行政、普法宣传等工作在全市考核中连续多年位列优秀等次。
下一步，市人社局将围绕“12519”战略目标，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险，全力推动全市人社工作提档升级，为奋力打造中国式现代化石家庄场景，加快建设现代化、国际化美丽省会城市贡献人社力量。